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1997-11-28 ArtNo.12983
◆＜星＞１０労組／１９企業が年功序列に代わる新賃金制導入
【シンガポール】企業19社と10労組の代表が26日、従来の年功序列式賃金制度の欠陥を補う新賃金制度“ベースアップ・ウェッジ・システム”に関する覚書を交換した。
これらの企業にはフィリップス・シンガポール、高島屋シンガポール、日立造船が含まれ、関係する労働者は1万4000人を数える。
全国労働組合会議(NTUC)書記長を兼ねるリム・ブンヘン無任所相が調印式の席上語ったところによれば、年功序列方式の下では、同一業務の賃金格差が拡大、若年労働者の不満を招くとともに、年輩労働者の雇用コストが嵩んだが、新システムの下では同じ業務の賃金格差は1.5倍にとどめられ、若年者のジョブホッピングを抑制、年輩労働者の長期雇用を促すことができると言う。(BT,LZ:11/24)
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