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1996-01-04　ArtNo.4453

【シンガポール】シンガポールの就業者の1995年のボーナスは1994年レベルを維持、また1996年の平均昇給率はほぼ昨年の水準に達する見通しだ。
ヘイ・マネージメント・コンサルタンツがシンガポール企業150社を対象に調査したところ、当地の非管理職、専門職／マネージャー、トップ管理職は昨年それぞれ平均2.5カ月、2.5カ月、2.1カ月分のボーナスを支給された。今年の平均昇給率については専門職／マネージャー・クラスが昨年の6.8％を僅かに上回る6.9％、またトップ管理職も昨年の6％を上回る6.2％が期待できるのに反して、非管理職のそれは昨年の6.8％から6.7％に多少下降しそうだ。ジョブ・ホッピングの比率は非管理職が最高の15.4％、以下専門職／マネージャーの10.4％、トップ管理職の2.5％と続く。ほぼ3分の2の企業が労働力不足と転職率の高さを最大の懸念材料としており、また労働コストの上昇も深刻視されている。(ST,BT:1/3)

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