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2017-06-26 ArtNo.46032
◆信息技术公司试图采用优步化雇佣方式




【浦那】总部设在马哈拉施特拉州浦那的Persistent系统有限公司(PSL),最近改变传统的雇佣方式,试图把几位自由职业者和顾问包含在担任短期项目的工作小组。这种短期项目是关联在全球技术服务领域不断普及的一个比较新的想法。
 这是所谓的零工经济(Gig Economy)或优步化雇佣(Uberisation)的手法。有特殊技能的人才依据需求和供给的模式跨越项目和组织的境界工作。其他印度信息技术(IT)公司,如,印孚瑟斯和威普罗也正在试图采用这种优步化雇佣的手法。
 根据印度猎头公司TeamLease服务公司,印度现有的合同工人数目大约250万人,今后10年内会增加到600万人。虽然印度信息技术人员在在业余时间从事自由职业项目是并不新鲜,不过,现在,印度企业大举采用合同工人或顾问的大潮流似乎正在开始发生。

○印度顶尖公司过去两年来解雇C型管理层81人




【孟买】尽管各家公司都努力改善业绩,但是多家公司的一大批C级管理人员(C-suite: CEO、CFO、COO等)却失去他们的职位。
 根据Prime Database公司发表的数据,从2016财政年初到现在为止,挂牌孟买证券交易所(BSE)的500家顶尖公司(BSE500)的总共81个C级管理人员退职。
 虽然他们的辞职不一定关联到业绩,几乎所有公司也解释由于个人事由而辞职,但是大部分的人在不佳的季度业绩被发表后不久就离职。
 Michael Page公司的普雷主·帕德亚部长说,「C级管理人员是对一个公司来说,高成本的元素。所以除非他们的表现持续改善,他们被要求离职。这种辞职常常是自愿的。」

【新闻来源】

Infosys, Wipro, other IT companies exploring 'uberisation of workforce'

Top firms ‘fire’ 81 C-suiters in 2 years

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