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2018-07-02 ArtNo.46290
◆大部分被科技马辛德拉公司解雇的人都是项目经理以上职位




【班加罗尔】据悉,印度国内第五大IT服务企业科技马辛德拉有限公司由于表现不佳或技术转移等理由,已经解雇大约1500名员工。
 该公司多名员工对印度商业线报表示,大部分被解雇员工是属于『项目经理(project manager)』以上层级的P1阶级(P1 Band)。大多数被评为'L',就是三类中最低的评估值。这些雇员领取两个月的遣散费,其中70%在解雇时,其余则在最终协议时被支付。
 科技马辛德拉公司女发言人表示,该公司在当前季度增加了1700名员工。她说「我们的目标是建立一个未来的数字化员工队伍。我们为了应付不断地技术变化和蓬勃市场的需求,将继续关注员工的重新训练(re-skilling)和调准技能(right skilling)。作为政策驱动型公司,对于人力资源坚持全球标准和流程。」她表示,该公司密切关注媒体有关其员工的猜测和歪曲报道。她说「科技马辛德拉公司关于人力资源顾名思义地遵守零容忍(zero tolerance)政策。我门认识到我们的责任并誓言继续提醒群众看清这种撒谎。」

○印孚瑟斯用高科技来制作员工的学习能力的图谱




【班加罗尔】印度第二大IT服务公司印孚瑟斯用机器学习,大数据和分析以及人工智能等高科技来映射其员工的学习能力。于是,信息技术巨头将建议最适合其员工的培训计划。
 于班加罗尔为基地的公司已经开发了一个内部平台『推荐引擎(Recommendation Engine)』,它用各员工的履历数据-包括在各种项目里的表现,学历,工作态度和才能-对他们进行360度分析,然后推荐每位员工需要掌握的一套技能,并提出改进建议。
 除了过去几个月来已运用过的上述『推荐引擎』以外,印孚瑟还推出了新一代学习应用程序『Lex』。它可以随时随地进出,合并各种新技术来衡量个人的学习需求。
 随着全球技术空间的巨大转变和客户的焦点也转移到数字和新时代技术,印度国内和全球技术服务公司重视对员工进行重新培训并更新他们的技能。不仅印孚瑟斯公司,大多数其他大中型IT服务公司都开发内部培训计划或借第三方平台来,重新培训其员工并传授新技术。

【新闻来源】

Most TechM exits ‘above project manager level’

Infy goes high-tech to map learning ability of employees

Infosys taps new technologies to map learning ability of employees

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